Đang thực hiện
  • Kế toán
Thủy Châm
(024) 666 39 275
096 606 3239
Ngọc Linh
(024) 666 39 275
0965 46 2298

Những điểm mới trong BHXH năm 2015

Thời gian đăng: 21/08/2015 21:28

Ngày 20/11/2014, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi Số  58/2014/QH13 đã được Quốc hội khóa XIII thông qua tại Kỳ họp thứ Tám, theo đó có nhiều quy định mới, chính sách mới mà hẳn người lao động và người sử sụng lao động chưa nắm được. Chúng tôi xin trích lược một vào điểm sau đây cho việc đăng ký bảo hiểm xã hội năm 2015

1/ Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc:
-
Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Người làm việc theo 
hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động
Như vậy khi doanh nghiệp có phát sinh tăng mới người lao động dù là ký hợp đồng lao động ngắn hạn hay dài hạn, ký hợp đồng lao động mùa vụ từ ba tháng trở lên đầu phải tham gia BHXh.
2/ Về chế độ thai sản:
- B
ổ sung quy định lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:
+ 5 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường.
+  7 ngày làm việc đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, đẻ dưới 32 tuần tuổi.
+ 10 ngày nếu sinh đôi và thêm 3 ngày/01con nếu sinh 3 trở lên
+ 14 ngày nếu sinh 2 trở lên mà phải phẫu thuật.
- Sửa đổi điều kiện hưởng chế độ thai sản trong trường hợp lao động nữ có thời gian đóng BHXH từ đủ 12 tháng nhưng vì lý do thai không bình thường phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ cần đảm bảo điều kiện đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Chính sách mới trong Bảo hiểm thất nghiệp năm 2015
Luật Việc làm số 38/2013/Qh13 có hiệu lực từ 1/1/2015 mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia BHTN. So với quy định trước đây, đối tượng tham gia BHTN theo Luật Việc làm sẽ có thêm NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ từ đủ 3 tháng trở lên. Mặt khác, cũng không còn quy định Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên mới phải tham gia BHTN.
Đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng mùa vụ thì để được hưởng BHTN, họ phải có đủ 12 tháng tham gia BHTN trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng (đối với các loại hợp đồng khác thì điều kiện này là có đủ 12 tháng tham gia BHTN trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt).

Giảm chế độ trợ cấp thất nghiệp hàng tháng  

Theo quy định mới, NLĐ tham gia BHTN từ đủ 12 tháng đến 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó cứ có thêm 12 tháng tham gia BHTN thì sẽ được hưởng thên 1 tháng trợ cấp, nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Theo cách tính này thì NLĐ tham gia BHTN đủ 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp (trước đây là 6 tháng), tham gia đủ 72 tháng sẽ được hưởng 6 tháng (trước đây là 9 tháng).
Bảo hiểm y tế:
Theo nghị định 105/2014/NĐ-CP
- Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động vẫn phải đóng bảo hiểm y tế bằng 4,5% lương tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản.

MỌI CHI TIẾT XIN LIÊN HỆ
CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI VÀ CÔNG NGHỆ ĐÔNG Á

Địa chỉ : Tầng 6, Số 7 Tôn Thất Thuyết, Cầu Giấy, Hà Nội
Hotline : 096 606 3239 - 0965 46 2298
Mail: ceocs.donga@gmail.com
Website : http://dichvuketoanhn.com
Tên của bạn (*)
Email (*)
Nội dung thông điệp (*)
Vui lòng nhập vào nội dung !
Mã ngẫu nhiên (*) captcha Vui lòng nhập vào mã ngẫu nhiên